|
Atmosfæren er noget, alle fornemmer, men som få kan sætte præcise ord på. Derfor koncentrerer vi os mest om det rationelle – om beslutningerne, opgavefordelingen, økonomien og strukturen. Atmosfæren indeholder informationerne om de elementer der forstyrrer mødet mellem mennesker, og ved at inddrage disse informationer, kan samspillet kvalificeres og gøres mere produktivt.
I takt med at de indbyrdes relationer og samarbejdet får stadig større betydning for virksomheders evne til at nå sine mål og forny sig, ændres kravene til især ledernes evne til at forstå og udvikle relationerne og samspillet i virksomheden.Mange mener at følelser ikke hører hjemme på arbejdspladsen, men fakta er at de er til stede i alle relationer, og at de ofte er med til at styre i det skjulte.Derfor er der god fornuft i at blive opmærksom på, at sanser, intuition og følelser kan vise vej til fornyelse og bedre trivsel.
Metoderne til at arbejde med atmosfære tager højde både for de enkelte personer, de konkrete opgaver, organisationskulturens betydning, de irrationelle strømme i organisationer, og de aktuelle udfordringer i virksomhedens marked. Vi forsøger at bygge bro mellem det logisk rationelle (struktur, strategi og bundlinie) og kulturen, følelserne og kommunikationen mellem menneskene.
Der er nedenfor nogle link til forskellige artikler vi har skrevet.
Refleksioner og erfaringer
Med sanserne som vejviser
Bogen: Atmosfære på møder |
